Coaching professionnel à Saint Étienne – Synergie Actions

Nom de l’auteur/autrice :JLevyadmin

Quelles Compétences pour Manager en télétravail

Les Compétences Clés pour un Management Efficace à l’Ère du Télétravail

Le télétravail est devenu une norme pour de nombreuses entreprises à travers le monde, et cette évolution a profondément changé la manière dont les équipes travaillent et interagissent. Pour les managers, ces changements posent des défis uniques, mais aussi des opportunités. Comment maintenir la cohésion de l’équipe, assurer la performance et préserver l’engagement des collaborateurs […]

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Manager facilitateur ou manager directif : quel style de management choisir ?

Directif vs Facilitateur : Quelle Approche de Management pour une Équipe Efficace ?

Dans un environnement qui change et se complexifie, le management connaît lui aussi des modifications. Après un management traditionnellement directif, de plus en plus de managers pensent indispensable d’être des managers facilitateurs afin de pouvoir accompagner et dynamiser leurs équipes. Mais quelle est la différence entre le manager directif et le manager facilitateur ? Et

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Coaching professionnel

Coaching professionnel : Révélez et développez votre potentiel

Qu’est-ce que le coaching professionnel ? Le coaching représente une approche de développement personnel qui guide les professionnels et les équipes dans leur progression et leur évolution. Ce un processus interactif aide les coachés à libérer leur plein potentiel, afin qu’ils atteignent leurs objectifs professionnels. En effet, le coaché ne va pas être amené à

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coaching de manager

Coaching de manager : Accompagner et inspirer les professionnels

Qu’est-ce que le coaching de manager ? Le coaching de manager est un accompagnement personnalisé qui vise à révéler le plein potentiel du coaché en lui apprenant à mobiliser les bonnes ressources en fonction de ses objectifs. Il s’agit d’un exercice de collaboration entre un coach et un manager, sur la base d’un engagement mutuel.

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manager facilitateur

Manager facilitateur : Engager, motiver et favoriser la collaboration

L’évolution du rôle de manager dans un contexte en constante évolution. Le rôle du manager a connu de nombreux changements. En effet, auparavant la supervision et le contrôle étaient des axes primordiaux pour le manager. Désormais il se doit d’adopter une approche plus collaborative. Aujourd’hui, les organisations reconnaissent de plus en plus l’importance de favoriser

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