Qu’est-ce que le coaching professionnel ?
Le coaching représente une approche de développement personnel qui guide les professionnels et les équipes dans leur progression et leur évolution. Ce un processus interactif aide les coachés à libérer leur plein potentiel, afin qu’ils atteignent leurs objectifs professionnels.
En effet, le coaché ne va pas être amené à développer des compétences. Il est invité à explorer ses aspirations, ses forces, ainsi que les obstacles qui entrave sa progression.
Chaque coaching professionnel est unique et varie selon les besoins et les atouts de chacun. Cette relation de confiance et d’engagement offre un environnement bienveillant où les professionnels s’expriment librement.
Selon le contexte et la taille de l’entreprise, le coaching doit être établis à différents niveau ainsi on constate différent type de coaching.
Les 3 types de coaching :
- Le coaching individuel (manager et dirigeant)
- Le coaching d’équipe
- Le coaching d’organisation
À qui s’adresse le coaching ?
Le coaching professionnel s’adresse à toutes les personnes motivées, qui cherchent à être accompagné pour atteindre leurs objectifs. Que ce soit un cadre, un entrepreneur, ou une équipe, le coaching professionnel est bénéfique.
Généralement, les managers et dirigeants, choisissent le coaching pour affiner leur leadership, et gérer les phases qui nécessitent des prises de décision. Alors que les entrepreneurs, font souvent appel à un coach pour établir des stratégies commerciales et mieux gérer le stress.
De plus, lors de phase de transition l’ambiance de travail au sein d’une équipe peut se trouver affecté. Dans ce cas, les équipes peuvent demander la mise en place d’un dispositif de coaching professionnel à leur service RH pour y remédier.
Enfin, les organisations peuvent faire appel à un coach pour remobiliser l’ensemble des services et rétablir leur synergie. Dans cette situation, il est souvent nécessaire d’aller au-delà de l’accompagnement et d’intégrer en plus des ateliers.
Quels sont les objectifs d'un coaching professionnel ?
L’objectifs est de faire émerger chez les coachés des perspectives d’évolution afin qu’ils construisent par eux-mêmes leur chemin d’évolution et s’épanouisse pleinement. Voici les bénéfices que l’on peut récolter grâce au coaching :
Amélioration du leadership :
Développer sa capacité à engager et à guider son équipe, à prendre des décisions éclairées et à surmonter ses obstacles du quotidien.
Gestion du stress et équilibre vie personnelle / professionnelle :
Améliorer le bien-être au travail de ses collaborateurs et de sois même en conciliant par exemple vie professionnelle et vie privé grâce à plus d’autonomie et la mise en place d’habitude bienfaisante.
Définition d’une stratégie professionnelle :
Définir ses objectifs et une stratégie rationnelle en prenant compte de ses ressources mobilisables et de son contexte afin de gagner en efficacité.
Amélioration des relations internes :
Améliorer / intégrer la communication bientraitante au sein de son équipe dans le but de favoriser les échanges et l’ambiance de travail propice à la productivité.
Renforcement de la confiance en soi :
Retrouver son positionnement et apprendre à évoluer malgré les doutes grâce à un travail de prise de conscience de ses qualités et compétences.
Transition de poste / carrière réussie :
Être accompagner pour clarifier les nouvelles attentes et identifier les opportunités et points de vigilance durant cette phase de changement.
Comment se déroule une séance coaching professionnel ?
Une séance de coaching est une expérience structurée avec un contenu modulable afin de s’adapter au profil de la personne ou du groupe coaché. Ainsi chaque coaching professionnel est différent mais voici un aperçu du déroulement théorique :
- Clarification des objectifs :
Dans le cas d’une première séance, le coaché explique de façon général son activité avant d’exprimer ses défis et ses aspirations. Ensuite, en collaboration avec le coach, il définit ses objectifs professionnels et personnels. Dans le cas d’une séance suivante, le coach analyse les progrès et les difficultés rencontré afin de réfléchir aux leviers à activer. - Prise de conscience :
Des questions ouvertes sont posé par le coach pour inciter le professionnel à explorer ses croyances facilitantes et limitantes. De plus, le manager prend conscience des forces qui l’entourent et s’aligne avec ses compétences afin d’avoir pleinement confiance en ses capacités. - Établissement d’un plan d’action :
Le coach et le coaché travaillent ensemble pour définir des actions concrètes à entreprendre. Ces actions sont spécifiques et ce sont ces dernières qui sont analysé au début du prochain coaching. - Exploration des obstacles :
Il se peut que le coaché est identifié des éventuels freins qui peuvent entraver sa progression. Ainsi le coach l’invite à chercher parmi ses ressources mobilisables des alternatives. - Bilan :
Pour clôturer un coaching professionnel, le coach effectue un synthèse des pratiques à adopter à l’issue de l’entretien afin de clarifier tous les éventuels points d’ombre. Ce bilan sert aussi de « barème » pour la prochaine séance.
Comment choisir son coach professionnel ?
Choisir son coach professionnel est une étape importante pour tirer pleinement parti des bénéfices de cet accompagnement sur-mesure. Pour commencer, renseignez-vous sur les certifications et les formations du coach afin de vous rassurer quant à son niveau de compétence. Ensuite, recherchez les références et témoignages clients pour avoir un aperçu des expériences du cabinet.
Concernant la compatibilité avec le coach, suivez votre intuition et choisissez une personne avec laquelle vous vous sentez à l’aise. C’est un élément est très subjectif mais a tout son sens. En effet, le coaching professionnel implique souvent des discussions profondes sur vos aspirations mais aussi sur vos doutes et vos peurs. Il est donc essentiel de choisir un coach en accord avec ses valeurs et sa personnalité.
En parallèle, analysez la capacité du coach à s’adapter à votre emploi du temps, car un coaching peut s’étendre sur plusieurs mois en fonction de vos objectifs.
Pour évaluer l’ensemble de ces éléments une séance gratuite est généralement proposée par les cabinets de coaching de professionnel. Synergie Actions vous propose également un entretien en visio-conférence de 45min offert sans engagement. Alors profitez de cette opportunité pour découvrir nos coachs et nous parler de votre projet professionnel.