Coaching professionnel à Saint Étienne – Synergie Actions

Posture managériale

Directif vs Facilitateur : Quelle Approche de Management pour une Équipe Efficace ?

Posture managériale /

Dans un environnement qui change et se complexifie, le management connaît lui aussi des modifications. Après un management traditionnellement directif, de plus en plus de managers pensent indispensable d’être des managers facilitateurs afin de pouvoir accompagner et dynamiser leurs équipes. Mais quelle est la différence entre le manager directif et le manager facilitateur ? Et […]

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Les 6 difficultés rencontrées par un manager et comment les surmontées

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Le rôle de manager d’équipe Introduction : Le rôle de manager d’équipe est à la fois gratifiant et exigeant. Les managers sont responsables de guider, de motiver et de superviser leur équipe pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Cependant, ce rôle n’est pas sans défis. Dans cet article, nous explorerons les 6 défis majeurs auxquels

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Devenir un manager facilitateur : conférence animé par Jean-Louis LEVY

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Manager Facilitateur vs Manager Traditionnel Jean-Louis LEVY, coach accrédité et certifié, a animé une conférence du parcours « devenir un manager facilitateur » pour la 13ème édition des entretiens de l’agro aux Foréziales à Montrond les bains. Lors de cette animation, l’exploration du concept du manager facilitateur a captivé les chefs d’entreprise et les managers présents. Cette

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manager facilitateur

Manager facilitateur : Engager, motiver et favoriser la collaboration

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L’évolution du rôle de manager dans un contexte en constante évolution. Le rôle du manager a connu de nombreux changements. En effet, auparavant la supervision et le contrôle étaient des axes primordiaux pour le manager. Désormais il se doit d’adopter une approche plus collaborative. Aujourd’hui, les organisations reconnaissent de plus en plus l’importance de favoriser

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