INTERVIEW – Lab Développer le leadership en situation de changement

Consultant, coach et formateur, Jean-Louis Lévy animera le 5 octobre 2017 le Lab « Développer le leadership en situation de changement ». A travers cette interview,  Synergie Actions vous propose d’en savoir plus sur ce dispositif qui se déroulera du 3 au 13 octobre à Saint-Etienne. 

Dirigeant Fondateur de Synergie Actions, consultant, coach, formateur spécialiste de l’accompagnement au changement, Jean-Louis Lévy conseille les organisations dans leurs processus de changements.

 

Pourquoi avez-vous décidé de lancer les Labs du changement ? 

J’ai souhaité lancé ce dispositif afin de créer sur le secteur stéphanois des temps mêlant partages d’expériences et apports techniques sur l’accompagnement au changement, avec un état d’esprit orienté Coaching.

Quel est l’objectif de ce Lab et qu’est-ce qui le différentie des autres Labs ?  

L’objectif de ce Lab vise à travailler sur de nouvelles façons de penser le changement, notamment en valorisant des expériences positives vécues. Il s’agit de développer la curiosité aux autres pour s’enrichir de leurs pratiques, de leurs actions, de leurs ressentis. C’est pour cela que nous guiderons les participants sur la base d’un Atelier de Pratiques Narratives qu’ils expérimenteront.

Que va apprendre le professionnel en sortant de ce Lab ?

Le professionnel va concrétiser ce qu’il peut amplifier des exceptions de vie professionnelle pour résoudre, dissoudre certaines résistances relatives aux changement à conduire. Il va pouvoir mettre en action des changements, mobiliser de nouvelles identités professionnelles. 

Quel message souhaitez-vous passer aux organisations qui n’arrivent pas à faire face à un ou plusieurs changements ?

Un changement se prépare en amont. Un changement se gagne par un management participatif auprès de toutes les parties prenantes, (même les plus pénibles!). Un changement est impactant si ses résultats sont visibles. 

kj

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