Des retours de clients sur nos formations :

J’ai beaucoup apprécié les études de cas. On expose nos problématiques soit par rapport à ce qu’on a vu avant, soit par rapport aux attentes. Ensuite on en discute entre nous avec le consultant et après il refait systématiquement derrière une synthèse avec les points clés à aborder. Cela permet d’avoir des journées dynamiques et aussi de confronter les positions de chacun vis-à-vis de ce qu’on peut retrouver en management. Je suis très satisfait des outils qui ont été apportés. »

Moi à titre personnel, j’ai appris beaucoup de choses sur le management. Cet accompagnement nous permet de nous réunir, d’apprendre. Le fait de se poser nous permet également de prendre du recul sur nous et les autres. Je trouve ça très important car au cours de l’année c’est rare qu’on puisse prendre le temps de se poser entre collaborateurs et échanger. Les séances ont toutes été positives. Celle qui m’a le plus interpellé concerne les entretiens. J’ai trouvé ça très important de l’avoir évoqué.

Le second point qui m’avait marqué c’était sur la question des réalités. Les collaborateurs peuvent parfois interpréter à leurs manières certains faits. Des fois on peut avoir sa propre réalité des choses alors que ce n’est pas forcément vrai. Cette formation a été très bénéfique pour moi, à tel point que j’applique à titre personnel certaines méthodes. On se sent entendu, il n’y a pas de prise de partie et chacun exprime la situation qu’il a rencontré. »

Je suis ravi de l’accompagnement personnel sur le management quotidien. Je mets en pratique les méthodes et conseils inculqués, ce qui me permet d’être mieux organisé.»

Ayant changée de position dans l’entreprise, l’accompagnement m’a permis une meilleure appréhension de ma fonction et un mieux-­être.»

J’ai apprécié cette formation à la conduite de projets car les fondamentaux sont abordés de manière concrète, simple. L’animation interactive est très satisfaisante, avec une ouverture en lien direct avec mes situations professionnelles quotidiennes.

Ce dispositif est fondé sur une grande liberté de parole, de nombreux temps d’échanges facilitant l’enrichissement des pratiques de chaque participant.

La formation est construite de manière participative : chacun parle de ses problèmes, de ses situations, de ses relations managériales. Elle est concrète ce qui permet de se mettre en tête des éléments de progrès.

La formation a été positive sur le fond et sur la forme. La dynamique et les cas mis en place ont été très appréciés. »