Comment préparer et piloter un changement ?

Comment préparer et piloter un changement ?

Le vendredi 19 juin 2015, nous avons organisé, au sein de nos locaux, un petit déjeuner thématique sur le sujet suivant : « Préparer, piloter des changements ». Cet évènement a été construit par le Dirigeant fondateur de Synergie Actions : Jean-Louis LEVY (cf. Notre équipe des Formations de formateurs).

L’objectif de cette séance : échanger entre professionnels sur les caractéristiques actuelles des processus de changement. La démarche pédagogique retenue : inductive (cf. article Pédagogie déductive/inductive : des impacts variés) et interactive.

C’est ainsi que tous les participants ont pu exprimer leurs perceptions, représentations pour se demander comment envisager le « Comme Après » et comment le manager ? Des apports basés sur les travaux de Francisco Varela ainsi que ceux de Mickaël White sur les pratiques narratives (cf. article Les pratiques narratives : source de soutien managérial ?) ont permis de mettre en évidence des leviers d’action afin de préparer et piloter un changement.

Voici ce qu’en ont dit certaines participantes :

« J’ai passé un moment d’échanges très sympathique. Ça nous a permis à chacune de pouvoir nous exprimer sur le sujet et d’intervenir sur les points qui nous semblaient importants. Grâce à cette intervention, j’ai compris que pour bien réussir un changement il est essentiel de faire parler et d’échanger avec les personnes concernées. » Isabelle, réseau d’entreprises stéphanoises

« Ce petit déjeuner thématique a été, pour moi, très intéressant, convivial et pragmatique. En plus d’apprendre sur le changement, ce moment m’a permis de retrouver des personnes avec qui j’avais déjà travaillé mais que j’avais perdues de vue. » Violette, formatrice en stratégie numérique

Pour en savoir plus : Formation « Préparer et conduire le changement ».